Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ внесены значительные изменения в Трудовой кодекс РФ. Определён порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В частности, ТК РФ дополнили статьей 66.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Работник может получать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель должен уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажнойформе или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В законе также регламентируются другие, связанные с этим вопросы.
Источник: Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»